Chấm dứt Hợp đồng lao động với Người lao động do “tái cơ cấu” là một vấn đề không hề đơn giản đối với Người sử dụng lao động. Trong quy trình pháp lý để chấm dứt Hợp đồng lao động do “tái cơ cấu” có rất nhiều khó khăn và rủi ro đối với Doanh nghiệp, vậy đâu được xem là thủ tục khó khăn, kéo dài và rủi ro nhất cho Người sử dụng lao động? Hãy cùng chúng tôi tìm câu trả lời qua bài viết dưới đây.
Điều 42 Bộ luật Lao động quy định rằng trường hợp tái cơ cấu mà ảnh hưởng đến việc làm từ 02 Người lao động trở lên, thì Người sử dụng lao động có trách nhiệm xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động theo quy định tại Điều 44 Bộ luật Lao động; trường hợp có chỗ làm mới thì ưu tiên đào tạo lại Người lao động để tiếp tục sử dụng . Trong trường hợp không thể giải quyết được việc làm mới mà phải cho Người lao động thôi việc thì Người sử dụng lao động phải trả trợ cấp mất việc làm cho Người lao động theo quy định. Việc cho thôi việc với nhiều Người lao động vì lý do tái cơ cấu chỉ được tiến hành sau khi đã trao đổi với tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sử và thông báo trước 30 ngày cho Cơ quan quản lý Nhà nước về lao động cấp tỉnh.
Theo Điều 42 Bộ luật Lao động, xây dựng phương án sử dụng lao động là thủ tục bắt buộc phải thực hiện trong trường hợp việc “tái cơ cấu” ảnh hưởng đến việc làm 02 Người lao động trở lên. Phương án sử dụng lao động phải có đầy đủ các nội dung được quy định tại Điều 44 Bộ luật Lao động.
Do đó, xây dựng phương án sử dụng lao động được xem là thủ tục khó khăn và rủi ro nhất vì các lý do sau đây:
- Phương án sử dụng lao động cần giải trình một cách thuyết phục lý do tại sao việc tái cơ cấu lại dẫn đến việc thôi việc với những Người lao động có liên quan như vậy. Ví dụ: Doanh nghiệp hoặc một bộ phận nào đó của Doanh nghiệp có 300 Người lao động, tại sao việc tái cơ cấu dẫn đến việc thôi việc đối với 50 Người lao động đã nêu mà không ảnh hưởng đến những người còn lại trong bộ phận đó. Các lý do như 50 người lao động đó không làm việc tốt là chưa phù hợp cho mục đich tái cơ cấu;
- Khi tiến hành xây dựng phương án sử dụng lao động phải có sự tham gia của BCHCĐ cơ sở hay BCHCĐ cấp trên trực tiếp ở nơi chưa thành lập công đoàn cơ sở (gọi chung là BCHCĐ). Mặc dù quy trình của pháp luật lao động không đòi hỏi phương án sử dụng lao động phải được sự đồng ý của BCHCĐ, nhưng ý kiến không đồng tình hoặc bất lợi từ phía BCHCĐ sẽ tạo động thực và tiền đề cho sự phản đối hay chống đối từ phía Người lao động, từ đó, kéo dài quy trình cho thôi việc do tái cơ cấu.
Trên đây là bài viết của chúng tôi hi vọng có thể giúp bạn đọc hiểu hơn về vấn đề pháp lý khi chấm dứt Hợp đồng lao động với Người lao động vì lý do tái cơ cấu, công nghệ. Trong trường hợp có bất kỳ câu hỏi hay thắc mắc nào cần giải đáp, hãy gọi cho chúng tôi qua:
Hotline 0912 236 527; 0204 3992 246 Hoặc gửi thư vào hòm thư qua địa chỉ Email: Dananluatsu@gmail.com để được Luật sư tư vấn kỹ hơn.
