Hiện nay rất nhiều doanh nghiệp khi tuyển dụng lao động sẽ luôn có những chương trình tạo điều kiện cho người lao động được học hỏi, đào tạo nhằm năng suất và nâng cao chất lượng công việc. Điều này đặt ra câu hỏi, liệu khi người lao động đi học tập và đào tạo ở nước ngoài một thời gian thì người sử dụng lao động có phải trả tiền lương cho người lao động trong những ngày đi học tập và đào tạo không? Cơ sở để tính tiền lương cho người lao động (nếu phải thanh toán) trong thời gian đi học tập và đào tạo tại nước ngoài sẽ theo ngày làm việc của nước ngoài hay của Việt Nam? Hãy cùng chúng tôi – Luật sư Dân An tìm câu trả lời qua bài viết dưới đây.
Trước tiên, ta cần làm rõ việc người lao động học tập và đào tạo tại nước ngoài một thời gian thì người sử dụng lao động có phải trả tiền lương cho người lao động trong những ngày đi học tập và đào tạo đó không?
Khoản 2 Điều 62 Bộ luật lao động 2019 quy định chi phí đào tạo nghề là một trong những điều khoản bắt buộc của Hợp đồng đào tạo. Theo đó, căn cứ khoản 3 Điều 62 ta hiểu chi phí đào tạo sẽ bao gồm các khoản chi có chứng từ hợp lệ về chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực hành, các chi phí khác hỗ trợ cho người học; tiền lương, tiền đóng BHXH , BHYT cho người học trong thời gian đi học và chi phí đi lại, chi phí sinh hoạt trong thời gian ở nước ngoài. Liên quan đến thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và ATLĐ, VSLĐ thì thời giờ hội họp, học tập, tập huấn theo yêu cầu của người sử dụng lao động cũng được tính là thời giờ làm việc được hưởng lương, không có giới hạn học tập là bao lâu, dài hay ngắn. Do đó, thời gian người lao động được người sử dụnglao động đưa đi đào tạo ở nước ngoài cũng được tính là thời giờ làm việc, làm căn cứ để hưởng lương của người lao động.
Vậy cơ sở để tính tiền lương cho người lao động trong thời gian đi học tập và đào tạo tại nước ngoài được tính theo ngày làm việc của nước ngoài hay của Việt Nam?
Pháp luật Việt Nam hiện nay chỉ quy định chung về nghĩa vụ của người sử dụng lao động đối với việc thanh toán tiền lương, mà chưa có quy định cụ thể nào về cách áp dụng tính tiền lương cho người lao động trong thời gian được đào tạo ở nước ngoài. Bên cạnh đó, Khoản 6 Điều 43 Nghị định số: 15/2019/NĐ-CP quy định mức lương trả cho người lao động trong khoảng thời gian người lao động đi học sẽ do người sử dụng lao động và người lao động thoả thuận theo quy định của pháp luật lao động. Như vậy, trong thời gian được đào tạo ở nước ngoài, thời giờ làm việc để tính lương cũng như mức lương của Người lao động chủ yếu sẽ do các bên thoả thuận.
Theo thực tiễn với những trường hợp tương tự hiện nay thì cách tính tiền lương cho người lao động trong thời gian đào tạo ở nước ngoài sẽ căn cứ theo những quy định của pháp luật Việt Nam và Hợp đồng lao động giữa người sử dụng lao động với người lao động. Như vậy thời giờ làm việc, nghỉ ngơi, nghỉ lễ, tết vẫn sẽ được áp dụng theo quy định của Bộ luật lao động. Từ đó hiểu rằng lương của người lao động trong trường hợp này vẫn phải được trả đầy đủ như thoả thuận của các bên tại Hợp đồng lao động đã giao kết. Đối với những ngày nghỉ lễ, Tết được quy định theo pháp luật Việt Nam mà người lao động phải đi học ở nước ngoài, người sử dụng lao động phải trả thêm tiền lương làm thêm giờ. Riêng đối với những ngày mà Người lao động được nghỉ ở nước ngoài mà theo pháp luật Việt Nam vẫn là ngày làm việc bình thường thì người sử dụng lao động vẫn phải trả tiền lương cho người lao động trong những ngày đó vì việc nghỉ của người lao động trong trường hợp này nằm trong kế hoạch và lịch trình đào tạo do người sử dụng lao động đã sắp xếp và yêu cầu người lao động tham gia.
Với những thông tin trên, chúng tôi hi vọng bạn đọc có thể hiểu hơn về vấn đề tiền lương đối với người lao động đang đào tạo tại nước ngoài. Trong trường hợp có bất kỳ câu hỏi hay thắc mắc nào cần giải đáp, hãy gọi cho chúng tôi qua:
Hotline 0912 236 527; 0204 3992 246 Hoặc gửi thư vào hòm thư qua địa chỉ Email: Dananluatsu@gmail.com để được Luật sư tư vấn kỹ hơn.
