Khi người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc làm giảm chất lượng và hiệu quả của doanh nghiệp thì người sử dụng lao động có thể áp dụng các hình thức kỷ luật lao động như kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng, cách chức, sa thải đối với người lao động thay vì đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động hay không? Luật sư Dân An sẽ giải đáp băn khoăn của bạn qua bài viết dưới đây.
Khoản 1 Điều 36, Bộ luật Lao động 2019 quy định về quyền đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động của người sử dụng lao động, theo đó việc người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc được xem là một trong những lý do để người sử dụng lao động đơn phơng chấm dứt Hợp đồng lao động. Trong khi đó, việc kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng, cách chức, sa thải người lao động là các hình thức xử lý kỷ luật lao động được quy định trong Bộ luật Lao động. Pháp luật hiện hành không có bất kỳ quy định nào cho phép người sử dụng lao động được áp dụng các hình thức xử lý Kỷ luật lao động đối với người lao động thay cho việc đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động với người lao động vì lý do thường xuyên không hoàn thành công việc.
Tuy nhiên, trong thực tế, nhiều người sử dụng lao động vẫn còn nhầm lẫn việc người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc là một trong những hành vi vi phạm nội quy loa động cần phải xử lý kỷ luật lao động. Người sử dụng lao động cần phân biệt rằng việc thường xuyên không hoàn thành công việc phụ thuộc nhiều vào năng lực, khả năng của người lao động nhưng đó vẫn là những người lao động tôn trọng và tuân thủ nội quy lao động của doanh nghiệp.
Nói tóm lại, khi người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc, người sử dụng lao động sẽ xem xét có đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động với người lao động hay không chứ không được áp dụng hình thức xử lý kỷ luật lao động dù cho đó là các hình thức xử lý kỷ luật lao động ở mức độ nhẹ.
Trên đây là bài viết của chúng tôi hi vọng có thể giúp bạn đọc hiểu hơn về vấn đề xử lý kỷ luật người lao động. Trong trường hợp có bất kỳ câu hỏi hay thắc mắc nào cần giải đáp, hãy gọi cho chúng tôi qua Hotline 0912 236 527; 0204 3992 246 Hoặc gửi thư vào hòm thư qua địa chỉ Email: Dananluatsu@gmail.com để được Luật sư tư vấn kỹ hơn
