Ngày nay rất nhiều người lao động phải tạm hoãn Hợp đồng lao động để thực hiện nghĩa vụ quân sự, vậy khi phải tạm hoãn Hợp đồng lao động do người lao động phải đi thực hiện nghĩa vụ quân sự thì thời gian tạm hoãn có được tính vào thời hạn của Hợp đồng lao động hay không? Để trả lời cho câu hỏi trên, Luật sư Dân An mời bạn đọc cùng tìm hiểu qua bài viết dưới đây.
Trước tiên chúng ta cần xác định các trường hợp nào được tạm hoãn Hợp đồng lao động. Căn cứ Điều 30 Bộ luật Lao động 2019, các trường hợp được tạm hoãn Hợp đồng lao động bao gồm:
Như vậy, trường hợp hợp người lao động phải thực hiện nghĩa vụ quân sự thì hoàn toàn được quyền tạm hoãn Hợp đồng lao động. Sau khi hết thời hạn tạm hoãn Hợp đồng lao động, trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn thực hiện Hợp đồng lao động, người lao động phải có mặt tại nơi làm việc và người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm công việc theo Hợp đồng lao động đã giao kết nếu hợp đồng lao động còn thời hạn, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác.
Ngoài quy định về các trường hợp Người sử dụng lao động và Người lao động có thể tạm hoãn Hợp đồng lao động, Bộ luật lao động không quy định cụ thể về việc thực hiện và phương thức tính thời gian tạm hoãn Hợp đồng lao động. Tuy nhiên, trong thực tiễn áp dụng thì thời gian tạm hoãn Hợp đồng lao động sẽ không được tính vào thời hạn Hợp đồng lao động. Do đó, sau khi hết thời hạn tạm hoãn Hợp đồng lao động, thời hạn Hợp đồng lao động mới được tiếp tục tính và chỉ hết hạn sau khi hết thời gian tạm hoãn.
Với những thông tin trên, chúng tôi hi vọng bạn đọc có thể hiểu hơn về vấn đề tạm hoãn Hợp đồng lao động đối với người lao động phải đi thực hiện nghĩa vụ quân sự. Trong trường hợp có bất kỳ câu hỏi hay thắc mắc nào cần giải đáp, hãy gọi cho chúng tôi qua:
Hotline 0912 236 527; 0204 3992 246 Hoặc gửi thư vào hòm thư qua địa chỉ Email: Dananluatsu@gmail.com để được Luật sư tư vấn kỹ hơn.
